Trainee é um profissional em início de carreira que está em treinamento numa empresa. Esse profissional, geralmente, tem até dois anos de conclusão de curso de graduação ou está prestes a se formar.

Normalmente são contratados através de programas especiais, com objetivo de se desenvolverem em cargos estratégicos e de relevância na empresa.

Recentemente, diversas empresas iniciaram o processo de seleção para programas de trainee, com salários super altos e muitas etapas para superar até chegar até a sonhada contratação. Há processos que contam com provas, entrevistas on-line e presenciais, dinâmicas em grupo e até desafios práticos!

De acordo com a coordenadora do Rede de Carreiras do Senac, Ana Roberta Cruz, as empresas têm investido muito em programas de trainee com o objetivo de recrutar, desenvolver e reter em seu quadro de colaboradores profissionais de alta performance, capazes de assumir postos estratégicos. Ou seja, “pessoas que colocam as empresas em um posicionamento superior no mercado”.

Ela explica que a estratégia de garantir os melhores talentos visa formar lideranças e profissionais imprescindíveis para a empresa. “Durante a fase de trainee, o processo de formação passa pelos desenvolvimentos de hard e soft skills, essenciais para o negócio”, diz. 

Saiba como se preparar para as seleções

Diante de tantos processos, para se destacar nas seleções é preciso estar preparado e empenhado em cada desafio.

Ana Roberta dá algumas dicas para quem pretende se candidatar nos programas. Confira:

• Pense na sua carreira. Onde você está e onde pretende chegar? Neste momento, o autoconhecimento é fundamental para que você tenha clareza dos seus interesses profissionais e pessoais;
• Pesquise os programas de trainee que estão disponíveis. Avalie, por exemplo, se a empresa está em um segmento de seu interesse. Quais são as áreas disponíveis. Abra seu leque de opções e fique atento a empresas que não são tão conhecidas. Geralmente, todos esperam anualmente os programas de trainee de empresas conhecidas, automaticamente, o número de concorrentes é infinitamente maior. No entanto, o mercado conta com programas de trainee em empresas que não são tão conhecidas ainda, mas com um potencial de desenvolvimento incrível e excelentes oportunidades para os participantes. E, nesses casos, concorrência é menor;
• Assim como em todos os processos seletivos, conhecer bem a empresa é essencial para que tanto você quanto os recrutadores possam avaliar se os valores de ambos se conectam. Portanto, aprofunde suas informações, vá além das pesquisas no site. Converse com pessoas, conheça projetos desenvolvidos por essas empresas, como projetos sociais, por exemplo. Veja se suas expectativas pessoais e profissionais serão atendidas;
• Trabalhe para todos, com todos e por todos. Ou seja, busque o trabalho em equipe. Essa é uma habilidade essencial avaliada nos programas de trainee. Em geral, os programas abarcam projetos multidisciplinares e a habilidade para trabalhar em equipe é cobrada o tempo todo. Afinal, o programa forma novos líderes.

A especialista lembra que os programas de trainee são importantes para a construção da carreira pois são processos de treinamento e desenvolvimento profissional que pulam etapas. “Também é um excelente espaço para conhecer profissionais em formação e profissionais com uma trajetória de sucesso”. “É um espaço sólido para pensar e desenhar a carreira”, comenta.

“Outra dica de desenvolvimento e muito valorizado pelas empresas é a participação em projetos sociais, voluntariado”, cita Ana Roberta. “Hoje, as grandes empresas estão focadas no desenvolvimento social, principalmente na localidade em que está inserida. Ter profissionais com essa habilidade em seu quadro é primordial”.