Você já ouviu falar em outplacement? Sabe como implantar na sua empresa?

Outplacement significa recolocação. Sendo assim, é uma ferramenta que auxilia no processo de um desligamento humanizado e na recolocação do profissional no mercado de trabalho.

Ser desligado de uma empresa gera receios e frustações aos profissionais que não estão preparados para esse momento, por isso, tornar o desligamento mais humanizado é importante para diminuir os impactos da demissão. Para isso, são realizadas estratégias de recolocação e desenvolvimento do profissional. Pode ser feito internamente pela própria empresa ou por meio de contratação de consultorias de instituições que atuam nessa área.

Entre as estratégias que podem ser utilizadas, estão:

• Fazer o planejamento do desligamento e a comunicação com o profissional, apresentando a proposta do outplacement na entrevista de desligamento;
• Acolher o colaborador, dando o suporte emocional quando ele for desligado;
• Realizar a Orientação Profissional e de Carreira, utilizando ferramentas de autoconhecimento para que ele possa identificar suas habilidades e os novos objetivos profissionais, além de apresentar informações sobre o mercado de trabalho, isto é, como se destacar em processos seletivos, elaboração de currículo, criação de LinkedIn, e outras plataformas de busca de oportunidades, como o Rede de Carreiras;
• Realizar parcerias com empresas para recolocação profissional;
• Indicar ou realizar cursos, treinamentos, palestras, com temas que sejam relevantes para os objetivos que ele pretende alcançar, assim como conteúdos que disponibilizamos na plataforma do Rede;
• Acompanhar o profissional para apoio na recolocação.

O outplacement possibilita que o profissional se sinta mais preparado e com mais confiança para voltar ao mercado de trabalho, melhorando o nível de satisfação dos colaboradores em relação à empresa.  Vale lembrar que o Rede de Carreiras oferece orientação profissional e divulgação de vagas de emprego e estágio, sendo uma estratégia importante para as empresas que adotam o outplacement como um de seus processos.