Para que as contratações ocorram de forma efetiva é necessário que as empresas criem estratégias para que o seu processo seletivo seja assertivo.

Para isso é importante analisar quantas vagas serão necessárias para atender a demanda de final de ano, e identificar as atividades que serão executadas, os requisitos, sejam eles técnicos ou comportamentais, para assim criar as estrategias necessárias.

Neste vídeo damos dicas de como conduzir um processo seletivo assertivo para as vagas de final de ano. Assista o conteúdo e esteja preparado para este momento em que o comércio está aquecido e as vagas temporárias aumentam:

Lembrando que o rede de carreiras oferece uma plataforma gratuita de divulgação de vagas e poderá apoiá-los, conectando sua empresa com os candidatos.

Esperamos que tenham gostado e estamos a disposição através dos nossos canais de comunicação!