No mundo corporativo atual, as competências técnicas continuam sendo fundamentais, mas as habilidades comportamentais e socioemocionais têm ganhado cada vez mais destaque. Profissionais com 50 anos ou mais possuem atributos valiosos como resiliência, inteligência emocional, paciência e empatia, desenvolvidos ao longo de suas trajetórias em um mercado de trabalho dinâmico e desafiador. No entanto, esse mesmo mercado ainda apresenta barreiras para a entrada ou reinserção desse perfil profissional.

Segundo a consultoria especializada em Recursos Humanos Robert Half, 5 em cada 10 empresas consideram contratar profissionais com 50 anos ou mais, mas apenas 3 em cada 10 efetivamente concretizam essa contratação. Essa discrepância demonstra que, apesar do reconhecimento da experiência e das competências desses profissionais, ainda há desafios a serem superados.

Diante da crescente necessidade de mão de obra qualificada em diversos setores, a criação de núcleos de diversidade, equidade e inclusão dentro das empresas tem se mostrado uma ação estratégica. Esses núcleos visam ampliar oportunidades para profissionais de diferentes perfis, incluindo aqueles com maior experiência de mercado. Se você faz parte desse grupo, saiba que iniciativas como essas vêm ganhando força e podem representar novas oportunidades de recolocação profissional.

Além das mudanças no olhar das empresas, os próprios profissionais também estão se reinventando para conquistar novas oportunidades. Apesar da necessidade de atualização ser um desafio para todas as gerações, ainda persiste a visão de que profissionais mais maduros enfrentam maiores dificuldades com tecnologia. Entretanto, a experiência mostra que muitos desses profissionais têm se adaptado com sucesso às novas demandas digitais, demonstrando interesse e capacidade de aprendizado contínuo.

Como ampliar as chances de ser contratado após os 50 anos?

Conseguir um emprego após os 50 anos não é algo impossível. Aqui estão algumas dicas para ajudar nesse processo:

• Atualize suas habilidades: esteja disposto a aprender novas habilidades ou atualizar as existentes, especialmente aquelas relacionadas à tecnologia. Isso pode aumentar sua empregabilidade em muitas áreas.
• Networking: use sua rede de contatos pessoais e profissionais para procurar oportunidades de emprego. Converse com amigos, ex-colegas de trabalho e participe de eventos da sua área.
• Destaque sua experiência: valorize sua vasta experiência e conhecimento. Mostre como suas habilidades podem ser aplicadas para resolver problemas e trazer resultados para o empregador.
• Currículo e perfil on-line: atualize seu currículo e crie um perfil no LinkedIn. Certifique-se de que eles destaquem suas realizações e experiências. Peça recomendações de colegas de trabalho e conexões profissionais.
• Voluntariado e trabalho temporário: participar de atividades de voluntariado ou aceitar trabalhos temporários pode ser uma maneira eficaz de ganhar experiência recente e demonstrar sua disposição para trabalhar.
• Seja flexível: esteja aberto a oportunidades de meio período, freelancer ou consultoria. Isso pode abrir portas para posições em tempo integral mais tarde.
• Busque empresas inclusivas: existem empresas com políticas de recrutamento que promovem a diversidade etária e priorizam a contratação de pessoas de diferentes idades. Faça uma pesquisa sobre essas empresas e se candidate a vagas em organizações que valorizam a diversidade etária.
• Prepare-se para entrevistas: esteja pronto para abordar questões relacionadas à sua idade durante as entrevistas. Destaque sua energia, entusiasmo pelo trabalho e disposição para agregar valor à empresa.
• Mantenha-se saudável: cuide da sua saúde física e mental. Uma boa saúde é um ativo valioso ao buscar emprego.
• Persistência: esteja ciente de que pode levar algum tempo para encontrar o emprego certo. A persistência é fundamental.

Atento às transformações do mercado de trabalho, a Federação do Comércio de Minas Gerais, através do Senac em Minas, oferece cursos que capacitam e preparam profissionais para os desafios das novas dinâmicas corporativas. O objetivo é garantir que todos estejam aptos a atuar em um mercado cada vez mais digital e tecnológico. Acesse os cursos disponíveis aqui.

Para conectar talentos 50+ ao mercado de trabalho, a Fecomércio MG, por meio do Rede de Carreiras, reuniu empresas parceiras que disponibilizaram mais de 1.400 vagas afirmativas para esse público. São oportunidades em diferentes níveis, operacionais, táticos e estratégicos, visando apoiar tanto a reinserção quanto a transição de carreira desses profissionais.

Se você busca uma nova oportunidade, acesse o site do Rede de Carreiras, pelo link www.rededecarreiras.com.br. Em seguida, clique em “Oportunidades”, encontre as vagas que mais se encaixam no seu perfil e se candidate.

Boa sorte! 🍀