A transformação digital tem redefinido a maneira como empresas atraem, avaliam e contratam talentos. Com esse objetivo, o Rede de Carreiras amplia seu portfólio de soluções baseadas em Inteligência Artificial e lança a funcionalidade Entrevista Inteligente com IA.

A novidade permite que empresas adicionem uma etapa automatizada de entrevista no processo seletivo, proporcionando mais agilidade na triagem de candidatos e mais informações para apoiar as decisões de recrutamento.

Como funciona?

Ao configurar uma vaga, a empresa pode incluir a Entrevista Inteligente com IA como uma etapa complementar de avaliação.

Baseada nos requisitos, atividades e competências descritos, a inteligência artificial conduz uma entrevista estruturada com o candidato, fazendo perguntas relacionadas ao perfil visado.

Ao final da interação, o recrutador recebe um relatório completo, contendo o histórico das perguntas feitas pela empresa e as respostas apresentadas pelo profissional.

Benefícios para as empresas

Mais produtividade: reduza o tempo despendido em entrevistas iniciais e concentre seus esforços nos candidatos mais aderentes à oportunidade.

Avaliação padronizada: todos os candidatos passam por uma experiência estruturada, permitindo comparações mais consistentes.

Informações organizadas: as respostas ficam registradas em um único ambiente, facilitando consultas e análises futuras.

Apoio à tomada de decisão: a funcionalidade fornece informações adicionais, que contribuem para uma avaliação mais completa dos profissionais participantes.

Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento

A Entrevista Inteligente com IA compõe uma série de iniciativas do Rede de Carreiras voltadas a tecnologias inteligentes, para aproximar empresas e talentos.

O objetivo é apoiar recrutadores e gestores na condução de processos seletivos mais eficientes, sem dispensar a análise humana, que continua fundamental na decisão final de contratação.

Dicas para aproveitar melhor a funcionalidade

Para obter resultados ainda mais relevantes:

• Descreva a vaga de forma clara e completa;
• Informe requisitos técnicos e comportamentais relevantes para a posição;
• Utilize a funcionalidade como complemento às demais etapas de avaliação;
• Analise as respostas em conjunto com o currículo e as demais evidências do candidato;
• Considere os resultados como um apoio à decisão, e não como critério único de seleção.

Acesse o Rede de Carreiras e conheça mais essa inovação desenvolvida para tornar seus processos seletivos mais ágeis, organizados e estratégicos.

Como utilizar?

Passo 1: acesse a plataforma

Entre no portal do Rede de Carreiras e faça login com suas credenciais. Caso sua empresa ainda não seja cadastrada, registre gratuitamente.

Passo 2: cadastre a vaga

No menu Vagas, selecione Cadastrar Vaga e preencha as informações da oportunidade, incluindo cargo, atividades e requisitos.

Passo 3: complete as etapas da vaga

Informe os benefícios oferecidos, cadastre perguntas complementares ou testes de seleção e avance para a próxima etapa.

Passo 4: ative a entrevista com IA

Na tela de configuração da vaga, acesse Etapas e selecione Entrevista Preparatória.

Passo 5: configure a entrevista

Defina:

• Nome da entrevista;
• Objetivo da avaliação que será conduzida pela Inteligência Artificial.

Após o preenchimento, clique em Salvar.

Passo 6: publique a oportunidade

Revise as informações da vaga e envie-a para aprovação.

Passo 7: acompanhe os candidatos

Após a publicação, acesse Vagas > Minhas Vagas, selecione a oportunidade buscada e clique em Candidatos.

Passo 8: visualize os resultados

Selecione Simular uma Entrevista para acompanhar a interação entre a Inteligência Artificial e os candidatos.

Importante: quanto mais completa e detalhada for a descrição da vaga, mais assertivas serão as perguntas elaboradas pela Inteligência Artificial durante a entrevista.