No dia a dia, sabemos que o mercado costuma contratar pelas habilidades técnicas.
Mas, na prática, muitas demissões acontecem por questões comportamentais:
dificuldade de relacionamento, postura, comunicação ou adaptação à rotina da empresa.

Pensando nisso, o Rede de Carreiras passa a disponibilizar uma nova ferramenta de apoio aos processos seletivos: o DISC.

De forma simples e acessível, o DISC ajuda a identificar o perfil comportamental dos candidatos, permitindo que a empresa entenda melhor:

• como essa pessoa se comunica;
• como reage a desafios;
• como trabalha em equipe;
• e se o seu perfil combina com a função e o ambiente da empresa.

Não se trata de substituir a entrevista, mas sim oferecer mais um recurso para tornar a decisão de contratação mais assertiva.

 O QUE É O DISC?

Ferramenta de análise comportamental, utilizada como teste psicológico baseado no modelo de comportamento humano. Considerado simples e preciso, agrupa 4 padrões comportamentais comuns, existentes universalmente em todas as pessoas. É representado por 4 cores, que as pessoas usam como uma linguagem compartilhada para se relacionar e comunicar melhor entre elas, no âmbito pessoal ou profissional. No Rede de Carreiras, é classificado da seguinte maneira: perfil Executor (Vermelho), Comunicador (Amarelo), Planejador (Verde) e Analista (Azul).

PARA QUE SERVE

A ferramenta se baseia no fato de que todas as pessoas, independentemente da classe social, raça ou nacionalidade, possuem uma dessas combinações ou mais de uma delas. Por exemplo, uma pessoa com características comunicativa, social e expansiva, enquanto outra, é retraída, tímida ou metódica. Esses traços comportamentais podem fazer com que a busca por determinado perfil seja menos complicada, mas é importante ressaltar que comportamentos são alterados de acordo com o ambiente ou interação social.

Não existe apenas um fator que determine o perfil comportamental. É a intensidade das quatro dimensões que nos torna únicos e determina nosso perfil, incluindo as pontuações alta e baixa. A ferramenta DISC possibilita que as pessoas se desenvolvam individualmente e entendam seu próprio estilo de comunicação, e como se relacionam com outros mais efetivamente.

Essa ferramenta se baseia em um conjunto de perguntas e respostas. O objetivo desse teste é identificar os traços determinantes do perfil das pessoas, de modo a se compreenderem melhor e aprimorarem-se onde houver necessidade.

Segundo o DISC, há quatro fatores predominantes no comportamento humano:

Dominância: pessoa com traços visionários, que gosta de desafios, com ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança.

Influência: pessoa com perfil entusiasta, otimista, que gosta de colaborar, com ênfase em influenciar e persuadir outros e na espontaneidade.

Estabilidade: pessoa com perfil sereno e humilde, com ênfase na cooperação, sinceridade e lealdade.

Conformidade: pessoa cujo perfil é independente, que seja objetiva, com ênfase na qualidade, precisão, organização e competência.

APLICABILIDADE EM PROCESSOS SELETIVOS

O DISC é altamente eficaz em processos de recrutamento de novos talentos, possibilitando uma avaliação mais aprofundada e precisa do perfil de cada candidato, facilitando a identificação do perfil que mais se encaixa na vaga.

Ainda, permite avaliar se a cultura do candidato corresponde ao que a empresa realmente busca, e vice-versa, promovendo uma contratação mais assertiva. A aplicação é simples e acessível. Os questionários oferecem insights de extrema precisão e confiabilidade.

O DISC também é uma valiosa ferramenta para mensurar a motivação dos colaboradores e um poderoso método de avaliação para ajuste de equipe. O intuito é construir equipes de alto desempenho, entender diferentes estilos de liderança, melhorar o atendimento ao cliente e as apresentações de vendas, mediar conflitos e aprimorar a comunicação.

Para ajudar você a entender como aplicar a ferramenta no dia a dia dos processos seletivos, preparamos um vídeo explicativo, mostrando de forma simples como o DISC pode apoiar na escolha do candidato mais alinhado à vaga e à realidade da sua empresa.

Assista ao vídeo a seguir e conheça como aplicar o DISC de maneira prática e objetiva.

Com o DISC, sua empresa ganha mais clareza na escolha do candidato, reduz riscos na contratação e aumenta as chances de formar equipes mais alinhadas, produtivas e duradouras.

O Rede de Carreiras evolui para apoiar você em processos seletivos mais inteligentes, simples e eficientes.

Texto escrito por:
Vanderléia Taiza Silva Santos
https://www.linkedin.com/in/vanderl%C3%A9ia-taiza-silva-santos-2954231b5/
Graduada em Pedagogia, História
Pós-graduada em Inspeção Escolar, Educação Especial, Atendimento Educacional Especializado com Ênfase em Autismo
Pós-graduanda em Psicopedagogia